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新干公司舉行所屬購銷儲備單位經理崗位公開競聘會
       為認真落實國企改革三年行動方案,整合優質資產,優化資源配置,積極推動“十四五”規劃任務完成,促進企業健全市場化經營機制,實現企業內部勞動、人事、分配“三項制度”與市場機制體制接軌,新干公司推動對所屬購銷儲備單位實施合并重組,并于3月4日在該公司范圍內對重組后的新單位經理崗位進行了公開競聘。通過組織動員、個人申報,共有16名具備資格、符合條件人員報名參加了公開競聘會。集團公司紀委派員對公開競聘工作進行了現場全程監督。
       本次公開競聘由該公司主要領導、分管人事、分管業務的班子成員,集團公司職能部門負責人2名,外部專家2名組成評委團,對競聘者在面試現場詳細闡述的經營理念、對新崗位的理解認識、崗位工作目標、今后的工作思路設想和實現目標任務的辦法舉措,對評委提問回答情況,以及對應聘者近三年個人及所在單位年度考核考評情況,采取面試、考核考評、民主測評相結合方式,對競聘人員成績進行了綜合考察評分。
       該公司根據所有參與競聘人員成績,從高分到低分,按1:2比例,確定了8名入闈人選提交該公司黨總支會議研究,按1:1比例確定了4名擬聘用考察人選。
       下一步,該公司將進一步按照“市場化導向、契約化管理、規范化運作”的原則,堅持正確的選人用人導向,持續推進干部競聘常態化,為有能力、有闖勁、敢擔當、能擔當者提供平臺,不斷提高經營效率,激發企業活力動力,推進企業深化改革持續穩定健康高質量發展。(新干公司供稿)
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